摘要
About the Role
Vaše ključne odgovornosti:
- Sodelovanje pri izbiri, namestitvi in validaciji programske opreme vezane na računalniško podprte analitske laboratorijske sisteme.
- Aktivno sodelovanje z lokalno in globalno IT ekipo.
- Pomoč uporabnikom za zagotavljanje nemotenega delovanja računalniško podprte laboratorijske opreme.
- Sistemska administracija – aktivnosti: administracija uporabnikov na sistemih; izvajanje periodičnih aktivnosti skozi celoten življenjski cikel analitske laboratorijske opreme.
- Izvajanje usposabljanja sodelavcev za delo.
- Izdelave in revizije lokalnih splošnih postopkov (SOP),ter uvajanje globalnih postopkov in izdelavo ter revizijo dokumentacije vezane na računalniško podprto analitsko laboratorijsko opremo.
- Sodelovanje pri inšpekcijah (priprava in argumentacija primarnih podatkov, poročil, postopkov in načina dela).
- Reševanje odstopov vezanih na računalniško podprto analitsko laboratorijsko opremo, ter podajanje predlogov za izboljšave.
Vaš doprinos k delovnem mestu:
- Najmanj visokošolska stopnja izobrazbe katerekoli smeri.
- Želja do dela z računalniki in različnimi aplikacijami.
- Aktivno znanje angleškega jezika.
- Poznavanje orodja Microsoft Office.
Z izbranimi kandidati bomo sklenili delovno razmerje za določen čas enega leta.
Prijave z življenjepisom v slovenskem jeziku lahko oddate preko spletne povezave.
Zakaj Novartis?
Naš namen je soustvarjati medicino za izboljšanje in podaljševanje življenja ljudi, naša vizija pa je postati najbolj cenjeno in zaupanja vredno farmacevtsko podjetje na svetu. Kako lahko to dosežemo? S pomočjo naših ljudi. Prav naši sodelavci nas vsak dan spodbujajo, da dosežemo svoje ambicije. Postanite del te misije in se nam pridružite! Več na spodnji povezavi: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Kaj nudimo:
Konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela, z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninsko shemo, shemo nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in družbenega počutja (Polni življenja) ter dogodke, neomejene priložnosti za učenje in razvoj.
Predani smo raznolikosti in vključenosti
Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
Pridružite se naši mreži Novartis:
V kolikor se ne prepoznate v zgornjem opisu delovnega mesta, vas vabimo, da se vpišete na spodnji povezavi v Novartisovo bazo talentov saj lahko tako vašo vlogo upoštevamo za podobne pozicije v prihodnosti: https://talentnetwork.novartis.com/network
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Join our Novartis Network: Not the right Novartis role for you? Sign up to our talent community to stay connected and learn about suitable career opportunities as soon as they come up: https://talentnetwork.novartis.com/network
Benefits and Rewards: Read our handbook to learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards
Accessibility and accommodation
Novartis is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the recruitment process, or in order to perform the essential functions of a position, please send an e-mail to [email protected] and let us know the nature of your request and your contact information. Please include the job requisition number in your message.
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams' representative of the patients and communities we serve.
